Hacía casi un año que no publicaba por aquí, entre facebook y twitter la verdad es que poco se deja ya para hacer una publicación larga.
El caso es que aprovecho este espacio para desahogarme y hoy necesito una ración doble. Resulta que por Linked In me ha contactado un chico muy majo de Tuenti (Javier Sordo para los amigos) para informarme acerca de la bondades de incorporarme al equipo de Tuenti (eso sí con un mensaje C&P sin personalizar ni un poco), la cosa no iría a más si no fuera por que este mismo chico Javier Sordo, fue la persona que me recibió hace menos de dos meses en las oficinas de Tuenti cuando iba a realizar las entrevistas personales de mi segundo proceso de selección con ellos, si chicos habeis leido bien mi segundo proceso ya que hace más o menos un año estuve ya en un proceso similar.
Obviamente en ambos fuí descartado ya avanzado el proceso y cuando digo avanzado me refiero a que en el primero aparte de hablar con la chica de RRHH hice una prueba de codigo de 1 o 2 horas de duración desde casa y 3 entrevistas telefónicas de media hora cada una, sumale a eso las llamadas de Marta (la de RRHH) después de cada entrevista, para finalmente recibir un triste email C&P donde en ingles me decían que nanai, por eso de que lo menos he perdido 4 o 5 horas con la tonteria escribí para pedir más información obteniendo la callada por respuesta.
Resulta que el segundo proceso fué más o menos por los mismos derroteros, en este caso fue después del concurso de programación que realizaron donde acabé el primero por tiempo aunque no fuí seleccionado entre el Top10, pero igualmente me pidieron el CV y se inició otro proceso, en este caso pasé solo por una entrevista telefónica y me pidieron que me pasara por las oficinas, a todo esto aun a día de hoy no sé el puesto por el que optaba ni el sueldo que me ofrecían.
Pero como no podía ser nada fácil resulta que las entrevistas personales tiene que ser durante todo un día, no vale dos tardes, tienes que pedir un día de vacaciones para ellos, por suerte lo tenía pedido, por desgracia justo después de volver de casi 3 semanas de vacaciones totalmente offline, pasó lo razonable y me mandaron a casa después de sólo dos entrevistas.
Al menos esta vez tuvieron la decencia de mandar un correo personal dándome algun feedback, aunque no por gusto, sino por que les recordé lo que habían hecho la otra vez por que me consta que a día de hoy siguen enviando C&P para informar que no sigues en el proceso después de haber pasado un día con ellos.
Espero que se entienda que ahora me queden entre pocas y ninguna ganas de entrar en Tuenti, es más tengo ganas de compartir con el público que después de no menos de 12h laborables (sin contar el concurso que fueron bastante más) en entrevistas, visitas, pruebas de codigo y demás salí sin saber muy bien que estaban buscando, cuanto aspiraba a cobrar o por qué era necesario secuenciar mi ADN para entrar.
Obviamente cuando esta tarde me ha escrito Javier Sordo un mensaje por Linked In no me ha quedado otra que explotar y mandar de vuelta este mensaje.
Buenas tardes,
Lo primero ruego que me disculpen si en algún momento me salgo de tono pero esto ya me parece un cachondeo, por si no lo recuerda, el 12 de Agosto nos vimos en sus oficinas (no hace ni 2 meses) mientras participaba por segunda vez en su proceso de selección, del cual fuí eliminado tambien por segunda vez.
Si de verdad doy el perfil hacedme una oferta y hablamos creo que después de 1 prueba de código, un concurso de programación (que acabé el primero), 4 entrevistas telefónicas y 2 personales en vuestra oficina, teneis información suficiente para hacerlo y si no doy el perfil agradecería un poco de tranquilidad.
Creo que he demostrado mi interés por entrar en Tuenti más allá de lo razonable y la verdad el trato recibido no ha estado a la altura, así que por favor replantearos seriamente vuestra pólitica de RRHH por que hace flaco favor a la empresa.
No te lo tomes como algo tan personal; no eres ni el primero ni el último al que le pasa esto. Conozco algunos casos más como el tuyo o parecidos. Por lo que sé y deduciendo un poco, me da la sensación de que en Tuenti la gente de selección:
1. No guardan ningún tipo de registro sobre la gente a la que han entrevistado. Si tu proceso sale adelante bien. Si no, si te he visto no me acuerdo (literalmente).
2. Realiza búsquedas en algunos sitios de forma muy automatizada. Ponen una serie de palabras, y hala, mensajes masivos.
Eso sí, lo de que esto hace un flaco favor a la empresa… no sé, es una opinión personal pero a mi esto me parece bastante acorde al resto de cosas que he oído de ellos.
A mi también me han hecho perder el tiempo.
Participé en el contest y aunque no quedé en el top 10 poco faltó.
Me pidieron el CV, me llamaron contandome lo maravilloso que es tuenti, planteandome un cambio de docimicilio a Madrid etc etc..
Tras eso pasé por 3 entrevistas telefónicas de unos 40 minutos de media cada una, en cada entrevista con un tipo diferente y mas o menos de la misma temática, no sabía muy bien cuando terminaría de hacer entrevistas telefónicas.
Al superar la 3ª me llamo Javier Sordo para invitarme a las oficinas de Madrid a pasar un dia entero haciendo entrevistas, al final fueron 4 entrevistas de una hora + otra entrevista encubierta que es comer con los 4 miembros del equipo que te hacen las entrevistas.
Despues de las horas dedicadas al contest, de perder 3 tardes haciendo entrevistas telefónicas, de tener que pedirme 1 dia de vacaciones y perder el dia viajando a Madrid, de que me enseñaran las oficinas al estilo “aquí es donde vas a trabajar”, de tenerme mareado con 4 entrevistas personales de 1 hora….
Lo unico que recibo es el tradicional correo Copy & Paste que mandan a todos diciendo que mi perfil no encaja exactamente en los requerimientos del puesto.
Ya que he perdido tanto tiempo y molestias en vuestro absurdo proceso de selección, con tanto secretismo que ni un rango aproximado de cifra salarial podeis dar, lo mínimo es informar al candidato con un FeedBack de su proceso de selección para ver los motivos por los que no encaja.
Se creen la elite cuando es una red social que la usan 4 crios de 13 años para subir fotos en el espejo del baño de casa.
He llegado a ver publicado en el twitter de algun trabajador “Si Mark Zuckemberg trabajara en Tuenti, sería un Becario”
Pues señores cuando tengáis el 0.1% de lo que ha conseguido Mark y Facebook me haceis una perdida…
Un saludo.
A mí me contactó otra persona de RRHH por LinkedIn animándome a hacer el proceso de selección explicándome las bondades de Tuenti, los nuevos productos que habían lanzado al mercado, etc. y me remitió a las pruebas de código.
Me puse a leer cómo es la vida en Tuenti en su página (http://www.tuenti.com/trabajo/vida-en-tuenti/) y cuando vi que mencionaban más las ventajas y lo bonito que es vivir en Madrid a lo bonito que es trabajar con ellos, directamente ni hice las pruebas.
Hay empresas que también tienen frigorífico y nevera (que no se estropean), invierten en formación o tienen subvenciones para la compra de PDAs, móviles…
Alguno me podría decir qué tipo de prueba es la de programación.
Qué hay que hacer y qué dificultad tiene ?