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RPA机器人在人事领域的应用

  每年公司都有比较繁重的招聘任务,公司的人员的变动包括为公司储备人才等工作都需要人事来完成,今天在HR的工作中仍然有很多重复的工作,使用RPA机器人来协助HR完成简历的筛选和员工入职等是不可少的,随着RPA技术的不断的变革可以应用的场景越来越多,今天就来看看RPA机器人在人事领域的应用,下面一起去看看吧!
 
RPA
 
 
  一、简历筛选
 
  为团队选拔合适的人才,并建立人才库作为知识储备是HR部门的一项非常重要管理工作。HR需要通过登录各个招聘网站,在海量的简历中寻找符合中国公司发展要求的人员。需要学生阅读大量文本教学内容,进行分析筛选,费时费力。
 
  部署RPA后:RPA软件机器人可以自动登录招聘网站,根据招聘需求和预设条件筛选简历,选择合适的应聘者简历,并自动下载存储到指定位置。
 
  应用RPA的效果:节省人力资源筛选、收集、整理简历时间,可以及时、快速更新人才库信息,不仅工作本身的效率大大提高,人力资源部还可以在各部门人员短缺时,第一时间对应聘者进行反馈,缩短空缺填补时间,从而提高整个企业的运行效率。
 
  二、员工入职
 
  当一个新员工来上班时,人力资源部需要为新员工的集成做很多准备,建立企业邮箱,开通协作软件的账户,打开各种权限,发放物资等等。如果缺乏规范一致的管理,就有可能出现沟通问题、错误和遗漏,给新员工融入集体带来麻烦,给他们留下不好的印象,不利于劳动关系的稳定。
 
  部署RPA后:rpa 软件机器人后,将创建新的员工数据信息,自动为每个业务系统中的新员工创建帐户和开放权限,并将员工信息与企业通信和协作软件同步,自动帮助新员工申请办公用品。
 
  应用RPA的效果:HR不登录各种系统,不重复入职流程,完成新员工入职的准备工作,高效便捷,保证了沟通的一致性,为新员工快速融入集体、适应新环境、新工作奠定了良好的基础,创造了良好的员工入职体验。
 
  三、薪资发放
 
  每月薪资发放前,HR部门发展面临企业大量的数据分析统计研究工作,需要通过统计考勤、绩效、五险一金、补贴、提成、奖金等等。HR要把社会各项明细制成表格,录入工资信息系统,还要逐一发给公司员工核对。每个月都要花费几天的时间,延误以及其他国家重要经济事项的进度,数据处理繁琐,一旦出错影响环境恶劣。
 
  RPA部署后:RPA软件机器人会自动从考勤系统下载所有员工的考勤数据,结合其他薪资协议规则,自动计算每位员工的到期薪资,并对数据进行整理汇总,录入薪资系统。
 
  应用RPA的效果:人力资源部门每月可以节省几天时间进行更多交易,专注于更有价值的工作流程。人力资源本身也可以摆脱繁琐的重复劳动,更加注重企业的经营和发展,制定应对策略,提高自身价值。
 
  以上就是关于RPA机器人在HR工作中应用的解答,我们可以看到使用RPA技术后可以帮助HR更好的筛选简历,我能完成可以将这类有标准流程和步骤的工作交给机器人去完成,同时机器人可以帮助我们完成薪资核对并进行发放,如果你想要使用RPA可以在我们的官网进行咨询。