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RPA在人力资源部门的使用流程和优势

  如今,机器人流程自动化(RPA)在很多行业和领域发展迅速,很多企业率先在人力资源部门使用RPA,帮助我们的员工完成大公司招聘中的工作。为了部署RPA,我们今天就来看看RPA在人力资源部门的使用流程和优势,带着我们的疑问一起去看看吧!
 
  一、RPA在人力资源部门的应用场景
 
  1.招聘人员每天都会登录不同的网站,如51job、前程无忧、智联招聘等,获取求职者投递的简历。
 
  2.面对大量的简历我们的筛选和过滤是比较重要的,我们通常用RPA机器人来做操作,我们将不同网站的登录和搜索结果等步骤输入RPA软件再进行操作。
 
  3.我们通过RPA将收集到的简历自动发送到我们的邮箱,然后还可以帮助我们将邀请面试的人员信息汇总到Excel表格或者我们的内部系统中,这样我们的员工就可以被邀请参加面试了。
 
RPA
 
  二、使用RPA的优势
 
  1.减少错误率
 
  在人工操作下,我们的数据录入难免会出现错误,如果我们使用RPA来执行,就可以把错误率降低到基本正确,这与人工操作相比是一个很大的优势,特别是不能让我们在数据操作上出现错误。
 
  2.提高工作效率
 
  如果我们把一系列的工作记录成步骤和流程,我们就可以把工作交给RPA来进行,这样可以大大加快我们的工作效率,大大的提高我们的工作效率。
 
  3.减少人力成本投入
 
  在我们人力资源部门,每年用于人力资源的预算是有限的,所以我们可以通过软件来帮助我们开展工作,这实际上是减少了我们的人力成本投入。
 
  以上就是RPA在人力资源部门的应用场景和优势的回答,我们可以看到,不管是什么行业和工作,在使用好的技术后,往往会给我们带来很大的帮助,RPA可以帮助我们工作,提高我们的工作效率。如果您想使用或了解RPA,欢迎拨打我们的电话。400-8218-738进行咨询。
  
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